Daniel Valverde
Daniel Valverde
Laboral
Daniel Valverde
Socio de Laboral y Derechos Humanos
T. +506 4000 1141
dvalverde@ecija.com
linkedin
BIO
Daniel Valverde
Daniel es socio de ECIJA Costa Rica en las áreas de laboral y cuenta con amplia experiencia en asesoría laboral corporativa y derechos humanos tanto a nivel nacional como regional.
Adquirió experiencia de más de seis años en la práctica de Derecho Laboral en una firma especializada. Es experto en la elaboración de esquemas de compensación, revisión de jornadas de trabajo, hasta tramitación de casos de hostigamiento laboral y sexual, aplicación de esquemas de teletrabajo, implementación de nuevas tecnologías en entornos laborales, entre otros.
En el área de derechos humanos, ha sido miembro activo del Sistema Interamericano de Derechos Humanos y centra su desempeño profesional en el cumplimiento de los estándares internacionales de Derechos Humanos en las empresas.
Su experiencia en estas dos ramas hace que tenga conocimiento en la implementación de derechos humanos laborales. Principalmente, el cumplimiento de los derechos laborales mínimos establecidos por la OIT, la OCDE y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
Daniel asumió en el año 2020 el puesto de Chief Diversity Officer (CDO) de ECIJA Costa Rica, con el objetivo de cultivar un ambiente laboral que respete la diversidad y la inclusión.
Además, Valverde es colaborador de medios de comunicación costarricenses en materia de Derecho Laboral y de Derechos Humanos.
Habla español e inglés.
«Daniel Valverde is a good partner for us in all labour-related issues. His expertise helps us mitigate many labour risks in different situations.» Chambers 2025.
“Daniel Valverde elicits significant praise in recognition of his advice on labour and employment matters.” Chambers 2025.
“The department is headed by labor and human rights expert Daniel Valverde, who advises clients on the creation of compensation schemes, review of workdays and work shifts, sexual harassment claims and the application of work-from-home schemes.” Legal 500, 2025.
“Up-and-coming practitioner Daniel Valverde of ECIJA elicits significant praise from interviewees in recognition of his advice on labour and employment matters.” Chambers 2024.
“He has been attentive and customer-driven, delivering in a timely manner and respecting our internal deadlines. He has also proven to be up to date on the most recent changes in employment law.” Chambers 2024.
“The department is led by labour and human rights expert Daniel Valverde, who advises clients on the creation of compensation schemes, review of workdays and work shifts, and sexual harassment claims, among other issues.” Legal 500, 2024.
“Daniel Valverde is a professional whose knowledge in the field of labour law and constant updating of it guarantees his clients a professional, efficient service, in accordance with the needs of each one of them. This, together with the training in human rights that he has, and the warmth and human quality that distinguish him, makes him an excellent professional within the national market.” Legal 500, 2024.
“He is skilled and well educated in labour law, providing a dear point of view and support needed in each case.” Chambers 2023.
“Daniel Valverde leads the department, advising on a full range of matters, from compliance with data privacy laws and employee discrimination suits to collective bargaining and union negotiations.” Legal 500, 2023.
“Daniel Valverde is an extraordinary attorney, has a deep understanding of employment law, and takes the time to understand the client.” Legal 500, 2022.
“I think his work is excellent and he demonstrates a lot of knowledge and professionalism.” Chambers, 2022.
“Daniel stands out for his proactivity, availability and skill in handling all of our company´s needs.” Legal 500, 2021.
PRÁCTICAS RELACIONADAS
Laboral
ARTÍCULOS DE PRENSA RELACIONADOS
Nuevas licencias de “paternidad” para madres no gestantes en relaciones homoparentales
Preaviso laboral en Costa Rica: ¿qué pasa si quiero revocar mi renuncia?
Nuevas licencias de “paternidad” para madres no gestantes en relaciones homoparentales
¿Lo acaban de contratar y tiene un viaje programado? Le explicamos cuáles son sus opciones según la ley
Temas laborales para inicio del 2025
Ley para crear la licencia remunerada por muerte de familiares de personas trabajadoras para proteger el derecho al duelo
Seguro de enfermedad y maternidad más accesible: el nuevo beneficio para microempresas y emprendedores
Socios de ECIJA Costa Rica reconocidos por Latin American Corporate Counsel Association – LACCA, en su edición 2025
6 claves para identificar si los patronos pueden (o no) exigir el regreso a la presencialidad
Webinar: «Derechos laborales en Zonas Francas: adaptación a las nuevas realidades y tendencias globales»
Correcto manejo del feriado del 02 de agosto
Una mirada al pasado y futuro de la promoción de las personas LGBTIQ+ en la industria legal
Correcto tratamiento del feriado del 25 de julio: Anexión del Partido de Nicoya
Evento: Realidad LGTBIQ+ e inclusión: rompiendo barreras
ECIJA Costa Rica firma la Declaración de San José 2024
ECIJA Costa Rica: Mes de la Diversidad | Parte 2
Podcast: La mediación como herramienta para la gestión efectiva de las relaciones laborales
ECIJA Costa Rica: Mes de la Diversidad
ECIJA Costa Rica colabora con el Centro Internacional de Conciliación y Arbitraje – CICA
Cinco implicaciones laborales de los cortes de luz en Costa Rica
Seminario sobre Sostenibilidad Empresarial
Seminario sobre sostenibilidad empresarial. Buenas prácticas de España y Costa Rica.
Recursos Humanos es llamado a utilizar IA, pero ojo con la seguridad de datos
ECIJA Costa Rica presente en el X Congreso de Recursos Humanos
Bonificaciones o aumentos salariales, los pros y contras para trabajadores y patronos según la retribución
La Asamblea Legislativa creó un fuero contra el despido de trabajadores que denuncian actos de corrupción
En detalle: Ley para Regular el Teletrabajo en Costa Rica
Cuidados en el uso de la IA Generativa en el entorno laboral
Jornadas 4×3: ¿Qué futuro le espera al proyecto estrella del gobierno tras el fallo de la Sala Constitucional?
¿A cuánto asciende, a quiénes beneficia y por qué los patronos están preocupados?
Cuidados en el uso de la IA Generativa en el Entorno Laboral
Estrés laboral
ChatGPT, IA generativa y su regulación en el entorno laboral
Uso de ChatGPT y otras herramientas en el entorno laboral
Pagos millonarios para adelantar la pensión
ECIJA consolida su liderazgo en Latinoamérica con 37 reconocimientos en la nueva edición de Chambers & Partners Latinoamérica 2024
La importancia de implementar políticas de uso de inteligencia artificial generativa en el trabajo
El Financiero – ¿Es trabajador independiente y quiere asegurarse contra riesgos laborales? Tome en cuenta estos cambios
Cámara de Tecnologías de Información y Comunicación
Día Internacional de los Trabajadores
Costa Rica: ¿Pueden los empresarios en Costa Rica despedir trabajadores por medio de plataformas virtuales?
Costa Rica: ¿Qué dice el proyecto que busca actualizar las jornadas de trabajo en Costa Rica?
Costa Rica | ¿Vacunación obligatoria? Análisis del escenario global: implicaciones y mejores prácticas
Costa Rica | Vacunas obligatorias, ¿qué dice el decreto N° 43249-S?
El Financiero | Los trabajadores pueden exigir que se enumeren las causas de su salida
Costa Rica: El teletrabajo y la gestión de la seguridad y salud ocupacional
Costa Rica: Así le afectarán a usted las reformas de la CCSS para extender la sostenibilidad del IVM
Costa Rica: ¿Empleados o ‘socios colaboradores’? La condición de repartidores de ‘apps’ se estanca en la incertidumbre
Costa Rica: ¿Cómo funciona la semana laboral de 4 días? ¿Se puede implementar en Costa Rica?
Costa Rica: ausencia de legislación específica o normativa para permisos de vacunación