Los plazos de respuesta de las solicitudes de permanencia legal son extensos y chocan con la realidad actual y las necesidades tanto de los expatriados como de las compañías con flujo de personal extranjero.
Antes de la entrada en vigencia del Decreto Ejecutivo No. 41890-MGP, publicado en La Gaceta el 16 de octubre del presente año, la contratación de personas extranjeras que aún no tenían resuelto su trámite migratorio ha sido un hecho de controversia entre los expatriados y las empresas que desean contratarlos.
Esto es considerado un conflicto entre las partes, dado que los plazos de respuesta de las solicitudes de permanencia legal son extensos y chocan con la realidad actual y las necesidades tanto de los expatriados como de las compañías con flujo de personal extranjero, por lo tanto siempre generó y genera duda si la persona extranjera, puede o no laborar mientras la Dirección General de Migración y Extranjería se toma meses o años para resolver los procesos migratorios.