Este es el motivo por el que echas cientos de currículums, y nunca te llaman
Artículo publicado en El Confidencial con la opinión de Raúl Rojas, socio de ECIJA Madrid.
Si a Laura (nombre ficticio) le hubieran dicho que iba a pasarse casi dos años mandando currículums a empresas cuando empezó su búsqueda de empleo, no se lo hubiera creído. Lo que al principio parecía un periodo excitante y motivador por empezar una nueva aventura laboral, pronto se convirtió en una espiral de frustración, con eternas jornadas rellenando solicitudes en plataformas de empleo que no iban a ninguna parte. “Rellenaba una media de 30, 40, 50 formularios en el mismo día y de todos ellos te respondían 2 ó 3. La mayoría de respuestas eran mensajes automáticos: ‘Gracias por postularte a esta oferta, revisaremos tu currículum y te diremos algo’. Obviamente, esa respuesta nunca llegaba”, explica en conversación con El Confidencial.
“Esta práctica constituye una sanción grave de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social (LISOS), concretamente del artículo 15.5, que regula las conductas de dar publicidad en ofertas de empleo que no responda a las reales condiciones del puesto ofertado. Las multas pueden llegar hasta los 7.500 euros. Y aquí estaríamos en este supuesto”, explica a este diario Raúl Rojas, abogado laboralista de ECIJA.
