Senado aprueba reforma que regula el trabajo en plataformas digitales
Por Tania Ávila y Julio Silva
El Senado aprobó por unanimidad de votos el pasado jueves 12 de diciembre de 2024, el dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo (la “LFT”) para establecer un régimen laboral especial para las personas trabajadoras que laboran a través de plataformas digitales. La reforma fue aprobada y enviada al Ejecutivo Federal para su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
La reforma define el trabajo en plataformas digitales, establece los mecanismos utilizados en este esquema y detalla la naturaleza de la relación laboral, especificando los derechos y obligaciones tanto de los patrones, así como de las personas trabajadoras.
La reforma prevé disposiciones sobre:
- Derechos y obligaciones de las personas trabajadoras.
- Requisitos y registro de los contratos individuales de trabajo, derechos colectivos y casos de indemnización.
- Reparto de utilidades y sanciones especiales para las plataformas digitales que incumplan con las normas laborales.
- Salarios por tarea, servicio, obra o trabajo realizado.
- Días de descanso, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
- Registro de horas trabajadas y emisión de recibos de pago.
- Inscripción en el Régimen Obligatorio del Seguro Social, garantizando el acceso a la seguridad social y a créditos para vivienda.
Además, se prohíbe a las plataformas digitales:
- Cobrar a las personas trabajadoras por conceptos de inscripción, uso o separación, relacionados con la relación laboral.
- Emplear a personas menores de edad.
- Retener dinero a los trabajadores fuera de los conceptos permitidos por la ley.
- Encubrir o simular el vínculo laboral mediante contratos civiles, mercantiles o similares.
- Manipular los ingresos de los trabajadores para evitar reconocerlos como empleados subordinados.
- Se regula también la flexibilidad de horario para permitir a los trabajadores laborar con una o varias plataformas.
- Se establecen disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, se establecen sanciones económicas especiales que van de 1,000 y 25,000 Unidades de Medida y Actualización (“UMA”) ($108,570 M.N. y $2,714,250 M.N.) para los patrones que incumplan con el registro de contratos o que no informen a los trabajadores sobre cambios en los algoritmos utilizados para asignar tareas.
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