ECIJA, firma española con mayor porcentaje de mujeres en su sociatura

El 58% de la plantilla de ECIJA son mujeres. El 31% de los socios de la Firma son mujeres

Igualdad y diversidad son dos de los valores que conforman el ADN de ECIJA, que apuesta por el talento femenino en todos los puestos de la Firma, consolidándose como el despacho español con mayor porcentaje de socias.

Así, la Firma cuenta en España con una presencia muy relevante de estas posiciones de liderazgo interno. En este sentido, cabe destacar algunos reconocimientos recientes de algunas de sus socias. Así, Cristina Llop, socia directora de la sede de ECIJA en Zaragoza, ha sido recientemente reconocida como una de las “TOP 100 Mujeres Líderes en España”, que es, además, la primera mujer consejera del Real Zaragoza Club de Fútbol.

Igualmente, Leticia Domínguez, socia de Corporate/M&A de ECIJA, ha sido reconocida en el Top 10 de las mejores abogadas en Corporate/ M&A por TTR y Cinco Días.

De igual manera, Patricia Liñan, socia de Competencia de la Firma, ha sido recientemente seleccionada entre las 50 mujeres más influyentes del sector legal en España y Portugal, según Iberian Lawyer, alzándose con el galardón “InspiraLaw”.

Asimismo, son muchas las socias de ECIJA distinguidas por directorios como Chambers & Partners y Legal 500 como líderes de sus áreas de práctica:

• Rosalinda Cruz
• Leticia Domínguez
• Mariela Hernández
• Patricia Liñán
• Teresa Pereyra
• Cristina Villasante

En el ámbito institucional, la Firma ha sido reconocida con el sello de buenas prácticas en igualdad entre hombres y mujeres en el ejercicio de la abogacía por el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid por su trabajo constante y su compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres.

En palabras de Hugo Écija, fundador y presidente ejecutivo de la Firma: “El reto es continuar fomentando la igualdad real a través del crecimiento de todas nuestras profesionales, desde las trainees que comienzan su trayectoria profesional con nosotros, hasta las managers, que se encuentran en su paso previo a la sociatura. Tenemos un fuerte compromiso con la igualdad, trabajando en la consecución del Objetivo de Desarrollo sostenible 5 (igualdad de género). A lo largo de los últimos años, nuestras acciones de ESG han estado predominadas por aquellas orientadas a la consecución de una igualdad real entre hombres y mujeres, así como al aumento de la presencia de la mujer en posiciones de liderazgo y visibilidad dentro y fuera de ECIJA”.