Políticas y otras obligaciones normativas laborales para empresas de 50 o más personas trabajadoras

A continuación, se detallan las principales obligaciones normativas laborales para todas las empresas, con independencia de su volumen de plantilla, y de aquellas de 50 o más personas trabajadoras.

1.      Políticas y otras obligaciones normativas laborales para empresas con independencia del volumen de plantilla

• Registro retributivo.

Art. 8.2 ET

• El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma o retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos condiciones de aquella.
• Obligación de llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Consulta todo el contenido de la nota descargando el documento más abajo.