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NORMA

 

POLÍTICA/ PROCEDIMIENTO

 

OBLIGACIÓN

 

REQUISITOS DE LA EMPRESA/PLANTILLA

LO 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de Derechos Digitales. Política de uso medios tecnológicos/

Desconexión digital

 

Participación/Audiencia previa la RLT.

 

 

 

 

 

TODAS (incluidas Administraciones Públicas)

Videovigilancia en el trabajo con fines de control laboral  

Informar con carácter previo y de forma expresa, clara y concisa a los trabajadores y a la RLT, en su caso.

Geolocalización de los trabajadores con fines de control laboral.
Ley 11/2018, de 28 de diciembre, de información no financiera y diversidad. Divulgación de información no financiera (aspectos laborales)  

Elaboración de “estados de información no financiera” para auditaría de cuentas, sobre empleo, organización del trabajo, salud y seguridad laboral, formación profesional, igualdad y respeto de los DDHH.

– Sociedades que deban formular cuentas consolidadas.

– Media de trabajadores de las sociedades + de 500.

– Entidades de interés público.

– Dos requisitos durante dos ejercicios consecutivos: activo + de 20 mill. de euros, cifra de negocio neto + de 40 mill. de euros y/o, media de trabajadores + 250.

 

 

LO 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva de mujeres y hombres.

 

 

Canales internos de denuncia

“Whistleblowing”

 

·       Crear e implementar efectivamente canales de denuncias de irregularidades en la empresa.

·       Creación de implementación de canales de denuncia para evitar situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.

·       Identificación de las personas encargadas de atender las denuncias.

·       Tratamiento reservado de las denuncias e identidad de los denunciantes.

·       Empresas de 50 trabajadores o más (Directiva 2019/1937)

 

TODAS (incluidas Administraciones Públicas)

 

 

*Salvo las entidades y sujetos excluidos por la normativa de prevención de blanqueo de capitales y normativa específica en esta materia.

 

LO 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de Derechos Digitales.

 

 

 

 

Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión (pendiente de trasposición por España antes del 17/12/2021)

 

 

 

 

 

 

Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de riesgos laborales

 

Plan de prevención riesgos laborales

 

Evaluación de los riesgos laborales y planificación de la actividad preventiva.

 

TODAS (incluidas Administraciones Públicas)

 

Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.

 

Acuerdo de Trabajo a Distancia (ATD)

 

Traslado de información/participación para determinadas cuestiones (PD, seguridad de la información, control laboral por medios tecnológicos) a la RLT

 

TODAS (incluidas Administraciones Públicas), siempre que el teletrabajo suponga más de un 30% de la jornada en un periodo de 3 meses.

 

RD 901/2020 en materia de Planes de Igualdad y el RD 902/2020 en materia de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

 

Planes de Igualdad para empresas de entre 101 a 150 personas trabajadoras. a partir del 07/03/2021, y de empresas entre 50 a 100 personas trabajadoras, a partir del 07/03/2022. 

Registro retributivo

Auditoria retributiva

Negociación con la RLT, y en caso de no existir, con los sindicatos más representativos  

TODAS siempre que tengan obligación de contra con un plan de igualdad.

TODAS las empresas, estén o no obligadas al plan de igualdad, deberán contar con un registro retributivo en los términos establecidos legalmente

 

Área Laboral 

info@ecija.com

Telf: + 34 91.781.61.60

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