UGT reclama la convocatoria de la Mesa del Diálogo Social para adaptar nuestra legislación sobre despido improcedente a Europa
Opinión de Fernando Vizcaíno,. socio de ECIJA para Economist & Jurist.
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, y el vicesecretario general de Política Social del sindicato, Fernando Luján, presentaron ayer, lunes, en rueda de prensa la resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales sobre el coste del despido improcedente en España tras la denuncia interpuesta por el sindicato en marzo de 2022.
Para Fernando Vizcaíno de Sas, socio de laboral de ECIJA, “realmente nos encontramos ante una decisión trascendente y que debe suponer un cambio en las disposiciones sobre indemnizaciones por despido en España”.
Este experto recuerda que “el Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa, ya que España ratificó la Carta Social Europea, es con sus resoluciones el órgano que vela por el cumplimiento de las directrices y principios de dicha Carta. Y ha dicho que, en materia de indemnizaciones, España no se ajusta a lo que aquella dice”.
“UGT, que fue quien sometió la cuestión al CEDS, ha informado del resultado y se ha lanzado a pedir mínimos indemnizatorios, aumento de la indemnización o un sistema que dificulte el despedir. Realmente no es la solución que conviene a nuestro ordenamiento”, comenta Vizcaíno.
Para este jurista a su entender “la resolución lo que hace es introducir un elemento de causalidad en el despido. Las consecuencias deben ser ponderadas en cada caso y bajo cada circunstancia. Es la única manera de que se determine si una indemnización es justa y adecuada, o no”.
“No creo que encarecer ad infinitum los gastos del despido sea una medida correcta. Ni siquiera entiendo que ‘disuadir’ a los empresarios de que despidan (como pide UGT) sea congruente con la regulación de las extinciones de contrato en nuestro ordenamiento”, indica este experto en relaciones laborales.
