El impacto de la regulación de la IA en las relaciones laborales
Tribuna de Raúl Rojas, socio de ECIJA Madrid, publicado en Lefebvre El Derecho sobre la importancia de implementar auditorías regulares y evaluaciones de impacto para asegurar que los sistemas de IA sean justos y transparentes.
La creciente implementación de la inteligencia artificial (IA) en el entorno laboral ha generado un intenso debate sobre la necesidad de regulaciones que protejan los derechos de los trabajadores y garanticen un uso ético y responsable de estas tecnologías.
El Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (RIA)
El Reglamento (UE) 2024/1689, aprobado por el Parlamento Europeo, establece un marco normativo armonizado para el uso de la IA en el ámbito laboral. Su objetivo es asegurar que estas tecnologías sean utilizadas de manera transparente, justa y no discriminatoria.
Este reglamento introduce la clasificación de los Sistemas de Inteligencia Artificial (SIA) según su nivel de riesgo:
- Alto riesgo: IA utilizada en procesos de selección de personal, evaluación del desempeño, asignación de tareas, promoción o despido.
- Bajo riesgo: Aplicaciones con impacto menor en derechos fundamentales.
Los sistemas de alto riesgo deberán cumplir con requisitos más estrictos, como la supervisión humana, la validación de datos y la evaluación de impacto para minimizar discriminaciones o vulneraciones de derechos.
Además, el reglamento prohíbe ciertas prácticas como:
- Manipulación subliminal que afecte el comportamiento de las personas.
- Clasificación social discriminatoria que genere tratos desfavorables.
- Predicción de delitos basada en perfiles algorítmicos.
- Vigilancia biométrica masiva sin justificación legal.
