Los grandes despachos españoles se abren a la flexibilidad para frenar la fuga de talentos (II)
6 de febrero de 2024 |
Por Heidi Maldonado
Artículo publicado en Líderes Legales
Además, valoran enormemente un ambiente de trabajo que sea inclusivo y colaborativo, donde se sientan parte de un equipo y se fomente un espíritu de apoyo mutuo. Buscan flexibilidad y demandan tiempo, tiempo para desarrollar metas personales, y/o conciliar el trabajo con su vida social, también piden un salario competitivo. La abogacía busca firmas que estén a la vanguardia en la práctica legal y ser parte de asuntos estimulantes y distintos entre sí, de casos legales sofisticados y complejos.
En esta segunda entrega conversamos con Ricardo Chacón, socio director de Ecija México y coordinador de Norteamérica, Centroamérica y el Caribe de Ecija; Isabel Gómez Patón, responsable de RR. HH. de Elzaburu; Rodrigo Martos, socio de M&A y director de la oficina en Madrid de Fieldfisher; e Iciar Rodríguez Inciarte, secretaria general de Uría Menéndez, quienes reconocieron que la compensación no es el único factor determinante para que un joven abogado se decante por un despacho y se desarrolle profesionalmente dentro de él.
Abogados con pensamiento crítico y habilidades tecnológicas, entre los perfiles más buscados
Ricardo Chacón, de Ecija, precisó que “buscan personas que no solo exhiban una elevada calidad humana y comportamiento, sino que también muestren un profundo espíritu de sentido social y bien común, solidaridad y sólidos valores alineados con la cultura de Ecija. La colaboración y el trabajo en equipo son pilares fundamentales para nosotros. Se aprecia especialmente la capacidad de trabajar de manera efectiva con colegas de diversas especialidades, demostrando soft skills superiores que fortalezcan las relaciones interpersonales y fomenten un ambiente de apoyo mutuo dentro del equipo.
En segundo lugar, y no menos importante, una base sólida en habilidades técnicas legales es esencial. Buscamos abogados con un conocimiento profundo de las leyes y normativas, así como habilidades destacadas en investigación y análisis legal.
Valoramos la adaptabilidad y el compromiso con el aprendizaje continuo. El ámbito legal está en constante cambio, y es crucial que los abogados nos mantengamos actualizados. Esta capacidad de adaptación y agilidad no solo se aplica a los cambios en la ley, sino también a las innovaciones tecnológicas y a los cambios en el mercado.
El pensamiento crítico y la resolución de problemas son habilidades clave. Buscamos profesionales que puedan analizar situaciones complejas y ofrecer soluciones innovadoras y efectivas. La capacidad de pensar de manera crítica y desarrollar estrategias legales creativas es altamente valorada en nuestra firma.
La orientación al cliente y la vocación de servicio son esenciales. Los abogados deben comprender las necesidades de los clientes y ofrecer asesoramiento que no solo sea legalmente sólido, sino también viable desde el punto de vista comercial”.
