El asesoramiento en planes LGTBI, un reto para los laboralistas
Opinión de Raúl Rojas, socio de Laboral de ECIJA, para Cinco Días.
El próximo 2 de marzo concluye el plazo para que las empresas de más de 50 trabajadores cuenten con planes de igualdad LGTBI, pero la falta de un reglamento que desarrolle esta obligación genera muchas dudas
Otra de cuestiones que más incertidumbre genera es cómo se tienen que negociar estos planes. A este respecto, Raúl Rojas, socio de laboral de Ecija, sostiene que deben acordarse con la representación laboral de los trabajadores. En este sentido, Samuel González, socio de Laboral de Pinsent Masons, señala que muchas empresas están optando por incluir este conjunto de medidas internas en el ámbito de negociación de sus planes y protocolos de igualdad, lo que, según su opinión “en principio debería de satisfacer el cometido legal”.
